チームで進める サロンのマネジメント

こんなサロンに

スタッフが増えてきて 運営や育成をオーナー一人で抱えているサロン SALON30は30%の成長を目指す取り組みです

期間の目安

約3〜6か月

関連サービス

SALON30 経営支援・マネジメント

想定する課題

• 誰が何を担当するかがあいまいになっている
• 育成の内容がスタッフごとにばらばら
• ミーティングをしても改善が続かない

進め方

1. STEP 01

   役割の見える化

   日々の業務を書き出し 担当と頻度を一覧にします

2. STEP 02

   育成テーマの共有

   技術と接客で身につけたいことを スタッフと一緒に言葉にします

3. STEP 03

   振り返りの型づくり

   週と月の振り返りで確認する項目と時間を決めます

4. STEP 04

   定着のサポート

   最初の数か月は振り返りに同席し 続けやすい形に調整します

支援内容の例

• 業務と役割分担の一覧表
• スタッフ別の育成シート
• 週次 月次ミーティングの進め方
• オーナーとの定例相談

成果について

成果はサロンの状況によって異なります 進め方や期間はご相談のうえで一緒に決めていきます